중부지방고용노동청 공고 제 2025 - 69 호

중부지방고용노동청 공무직근로자(보안실무관) 채용 공고

중부지방고용노동청에서 근무할 공무직근로자(보안실무관)를 다음과 같이 공개모집하오니 고용노동행정 분야의 전문성과 경륜을 갖춘 분들의 많은 지원바랍니다.

2025. 3. 27.

중부지방고용노동청장

※ 본 채용은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 채용방식을 따르고 있습니다. 채용 분야별 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 본문에 포함된 직무설명서를 참고하시기 바랍니다.

1		채용분야 및 담당업무

구분	근무예정부서	채용인원	주요 업무
공무직근로자 (보안실무관)	중부지방고용노동청 영월출장소 등	1명	방문 민원인 안내, 특별민원 예방 및 대처 등 질서유지, 범죄 및 위험 예방 등

2		원서접수

채용관서	접수처(e-mail)	전화번호
중부지방고용노동청 영월출장소	blockeye@korea.kr	☎ 033-371-6214

※ 전자우편으로만 접수 가능(우편, 방문 접수 불가)하며, 제목은 반드시 “[공무직근로자 채용지원(보안실무관) - 성명]” 기재  (예: [공무직근로자 채용지원(보안실무관) - 홍길동]

3		응시자격 등

구 분	주 요 내 용
자격사항	「국가공무원법」 제33조(결격사유)에 해당하지 않는 자
응시연령	공고일 기준 만 60세 미만인 자(시설관리요원, 미화원의 경우 만 65세 미만)
학력 및 전공, 성별 등	무관(다만, 남자의 경우 병역의 의무를 필한 자 또는 면제된 자)
우대 및 가점사항	·관련 분야 경력자 및 자격증, 교육 이수자 등 ·장애인, 저소득층, 및 취업보호 지원 대상자 등

4		전형절차 및 일정

○ 전형절차

서류전형		∎응시자의 직무적합성 여부를 서면으로 심사하여 적격·부적격 여부 판단 ∎서류전형 기준, 근무희망지역 등을 고려하여 최종선발인원의 1~5배수 내에서 선발
⇩
면접전형		∎직업기초능력, 직무수행능력 등을 평가

○ 전형일정

전형일정	일 시(예 정)	비 고
서류전형 공고 및 원서접수(병행)	’25. 3. 27.(목)~ ’25. 4. 7.(월) 18:00	∙7일 이상 공고 ∙채용담당자 e-메일 접수 ∙전중원 주무관(blockeye@korea.kr)
서류전형 합격자 발표	’25. 4. 10.(목)	∙중부지방고용노동청 및 출장소 홈페이지 공고
면접전형	’25. 4. 14.(월)	∙서류전형 합격자 발표 시 면접 일시 및 장소 공고
최종합격자 발표	’25. 4. 16.(수)	∙중부지방고용노동청 및 출장소 홈페이지 공고
근로계약	’25. 4. 21.(월)	∙근로계약 체결 및 업무 개시

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 중부지방고용노동청 및 지청 홈페이지에 공지함

※ 최종합격자의 임용 포기, 결격사유 발생 등의 경우를 대비하여 면접시험 성적에 따라 예비 합격자를 정할 수 있음

5		우대사항

구  분

우대사항

경력 및 경험,

자격증 등

<서류전형>

관련 분야 경력, 자격증 소지자

가점부여

<서류·면접 전형>

법정 가점	ㅇ 관련 법령에 따라 각 전형 단계 별 만점의 5% 또는 10% 부여 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 - 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 - 「5.18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
사회형평 가점 (필요시)	ㅇ 각 전형 단계별 만점의 3% 부여 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인 - 「국민기초생활 보장법」 제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 - 「한부모가족지원법」 제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자 - 「다문화가족지원법」 제2조에 해당하는 자

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함). 또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 13%(사회형평가점 포함시)를 초과할 수 없음

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 법정가점은 취업보호대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함

* 가점 및 우대사항 등은 채용공고일 기준으로 함

6		접수서류

○ 원서접수 시 아래양식에 따라 작성 후(서명 필수) 스캔본을 채용담당자 전자우편 송부

제출 서류	대상
• NCS기반 입사지원서, 경험 혹은 경력 기술서, 자기소개서, 개인정보 및 고유식별정보 활용 동의서 각 1부 ※ 붙임 서식 활용	원서접수 시 위 채용 담당자 전자우편으로 제출
• 경력증명서 및 자격증 사본 1부(해당자)	서류전형 합격자에 한하여 면접 당일 제출 ※ 원서접수 시 기재한 내용을 증빙자료로써 증명하지 못하는 경우 해당 자격, 경력, 우대사항 등은 인정되지 않으며 허위사실 기재가 있는 경우 본채용에서 탈락 처리됨을 유의
• 가점 부여 대상자 - 관련 법률에 따른 취업지원대상자임을 증명하는 서류(해당자) - 관련 교육(관련 교과목 또는 직업교육훈련) 이수 증명서류 각 1부(해당자)

※ 경력증명서는 해당 모집분야와 관련하여 근무한 경력증명서를 첨부하되 근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처 포함

7		근무조건

○ 채용분야: 공무직근로자(보안실무관)

○ 근무장소: 중부지방고용노동청영월출장소 등

○ 계약기간(예정): 2025. 4. 21.부터 기간이 정함이 없는 근로계약

* 수습기간(3개월) 중 업무수행능력 부족 또는 직무수행태도 불량 등으로 해당직무 수행을 계속하기 어렵다고 인정되는 경우 본 채용(정식채용)되지 않을 수 있음

○ 근무시간: 주 5일(월~금), 1일 8시간 (09:00~18:00, 휴게시간 1시간)

○ 보수수준: 내부 규정 등에 따름

- 기본급 1,972,210원, 정액급식비 140,000원 등

○ 주요업무: 방문 민원인 안내, 특별민원 예방 및 대처 등 질서유지,  범죄 및 위험 예방, 순찰·점검 및 기타 기관장·센터장이 필요하다고 판단하여 부여하는 업무 등

○ 그 밖의 복무 등에 관한 사항은 “고용노동부 공무직근로자 운영규정” 등에 따름

8		기타 유의사항

○ 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 기한 내 채용서류 번환을 신청하는 경우에는 관련 서류 등을 반환합니다. 다만 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류는 제출한 경우에는 제외됩니다.

○ 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 채용서류는 「공공기록물 관리에 관한 법률」 및 「개인정보 보호법」에 따라 관리 또는 폐기(파기)합니다.

○ 응시원서 및 이력서 등은 정확히 작성하여야 하고, 허위 기재·기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

○ 채용시험 결과 적격자가 없거나 부족할 경우에는 당초 채용예정 인원보다 적게 채용할 수 있고, 합격자의 채용 포기, 결격사유 등의 경우에는 면접시험 성적에 따른 예비합격자의 순서대로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 합격자 발표 후라도 신원조사 및 경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소 또는 근로계약을 해지할 수 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.

○ 채용후 직무와 관련된 영리 업무에 종사하여서는 안됩니다.

○ 시험 결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 합격이 취소되며 관계 법령에 따라 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 응시자격 및 우대사항 등은 채용공고일 기준으로 유효해야 합니다.

○ 임용 결격사유: 국가공무원법 제33조에 해당하지 않는 자

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

○ 기타 자세한 내용은 아래로 문의하시기 바랍니다.

- 중부지방고용노동청영월출장소 지역협력팀 (☎ 033-371-6214)

<붙임1: 직무설명자료>

직무설명자료 : 보안실무관

기관 주요사업	지방고용노동청 및 소속 지청은 관할 지역의 사업장 및 지역 주민을 위한 고용보험 및 취업알선 사업과 근로감독, 산업안전 등 노동행정을 수행함으로써 지역경제 발전은 물론, 지역주민의 복지증진에 이바지할 목적으로 설립된 고용노동부 소속기관임
주요업무	ㅇ 민원인 안내 ㅇ 청사내외 질서 유지 ㅇ 순찰활동 ㅇ 특별민원 예방 및 발생시 대응 및 직원보호 ㅇ 기타 기관장이 필요하다고 판단하여 부여한 업무
주요업무 수행내용	ㅇ (민원인 안내) 평상시 고용센터 방문민원에게 요구사항 확인 후 해당부서 안내등 처리, 전화(상담) 안내 ㅇ (청사내외 질서유지) 고용센터(또는 청, 지청) 출입 인원에 대한 파악 및 통제, 특별민원 예방 및 대처 등 질서유지 ㅇ (순찰활동) 고용센터의 범죄 및 위험예방, 그 밖의 보안상태 순찰‧점검 ㅇ (사건사고대처) 사고의 조기발견과 확대방지를 위한 긴급대처, 긴급사태 발생 시 관할 파출소, 소방서 등 유관기관 신고 및 초기대응 조치. 상황별 긴급을 요하는 경우에는 적극적으로 개입하여 직원 및 다른 민원인들은 안전하게 보호할 수 있도록 대응 ㅇ (기타 기관장이 필요하다고 판단하여 부여한 업무)
전형방법	채용공고문 참고
일반요건	연령	무관
	성별	무관
교육요건	학력	무관
	전공	무관
필요지식	ㅇ (민원인 안내) 민원인의 유형 및 성향에 대한 이해 ㅇ (청사내외 질서유지) 출입고객의 유형 및 성향에 대한 이해, 거동수상자 발견 및 질문검색 요령 ㅇ (순찰활동) 순찰방법, 순찰시 점검요소 및 방법, 보고 및 신고요령 ㅇ (사건사고대처) 범죄‧화재 등 긴급상황 발생 시 대응법, 해당시설의 업무특성, 상황전파 및 대피유도 방법, 각 상황별 안전사고 대응요령, 상황별 특별민원에 대한 대응 방안
필요기술	ㅇ (민원인 안내) 민원인 유형화와 이해능력 ㅇ (청사내외 질서유지) 업무성격에 대한 판단능력, 질문검색능력, 고객의 요구사항 파악능력 ㅇ (순찰활동) 경계업무수행능력, 보고 및 신고 수행능력 ㅇ (사건사고대처) 상황전파 및 대피유도 능력, 신고 및 연락수행능력, 상황별 특별민원에 대한 대응 방안 숙지, 방범설비 및 소화장비 운용 능력, 상황전파 및 대피유도능력
직무수행태도	ㅇ 민원인과 직원에게 책임감 있고 친절한 태도 ㅇ 근무자세 및 용모 복장 단정 준수 ㅇ 신속‧정확하게 대처하는 자세, 성실하고 원칙에 입각한 태도 ㅇ 상호 업무적 의사소통의 원활함 ㅇ 투철한 직업의식 ㅇ 관련법규 준수
필요자격	채용공고문 참고
우대자격	채용공고문 참고
직업기초능력	ㅇ 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	ㅇ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색

<필독> 입사지원서 등 작성 시 유의사항

1. 입사지원서 양식을 임의로 수정하는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있습니다.

2. 명확한 증빙이 가능한 부분만 기재하고 공란 등으로 정확한 내용이 확인 불가능할 경우 해당 항목은 평가에서 제외 되며 증빙하지 못할 시 불이익을 받을 수 있습니다.

3. 직무관련 경험 또는 경력 사항의 근무활동 기간은 YYYY/MM/DD ~ YYYY/MM/DD 형식으로 일자까지 기재하고 해당 연도 또는 월만 기재하는 경우 해당 항목은 평가에서 제외됩니다.

4. 해당 사항이 없는 경우에도 ‘비대상’ 또는 ‘아니오’에 반드시 체크해주시기 바랍니다.

5. 자기소개서에서 기재되지 않은 항목은 0점 처리 됩니다.

6. 기재 공간 부족 시 별지 기재 가능합니다.

7. 연락처는 긴급연락이 가능하도록 정확히 기재하시기 바랍니다.

<붙임2: 입사지원서>

NCS 기반 입사지원서(보안실무관)

지원분야	보안실무관	지원관서	중부지방고용노동청
1. 인적 사항
* 인적 사항은 필수 항목으로 반드시 모든 항목을 기입해 주십시오.
성 명		공고일 기준 만 60세 이상 여부	□ 이상 □ 미만
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
(비상연락처)
장애여부	□대상 □비대상	저소득층 여부	□대상 □비대상
2. 교육 사항
(1) 학교교육
* 학교교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해주십시오.
ㅇ [보안 및 경비(경호)] 관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성).
과 목 명	주 요 내 용
(2) 직업교육(직무관련 교육훈련)
* 직업교육은 학교 이외의 기관에서 직무와 관련된 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해주십시오.
ㅇ [보안 및 경비(경호)] 관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성).
과 정 명	주 요 내 용	교육기관	교육시간
3. 직무관련 경험 혹은 경력 사항
* 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하고 직무관련 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해 주십시오.
ㅇ [보안 및 경비(경호)] 관련 업무를 수행한 경력 혹은 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성).
근무․활동 기간	기관명	직위/역할	담당업무
YYYY/MM/DD~ YYYY/MM/DD
YYYY/MM/DD~ YYYY/MM/DD
YYYY/MM/DD~ YYYY/MM/DD
YYYY/MM/DD~ YYYY/MM/DD
YYYY/MM/DD~ YYYY/MM/DD
YYYY/MM/DD~ YYYY/MM/DD
YYYY/MM/DD~ YYYY/MM/DD
4. 직무관련 자격 사항
* 자격은 직무와 관련된 자격을 의미합니다. 해당 자격증을 정확히 기입해 주십시오.
자격증명	발급기관	취득일자
		YYYY/MM/DD
		YYYY/MM/DD

위 본인은 채용공고의 ‘기타 유의사항’을 숙지하고, 모든 기재사항을 사실대로 성실하게 기재하여 귀 기관의 채용시험에 지원합니다.

20   년    월    일

응 시 자 :                         (서명/인)

경험 혹은 경력 기술서(공통)

* 입사지원서에 기술한 경험 혹은 경력사항 및 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

* 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

휴먼명조, 12pt, 줄간격 160%

※ 최대 2장 이내로 작성하고, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직·간적접으로 파악가능하도록 기재할 시 불이익을 받을 수 있음.(사회형평적 채용을 위한 장애인, 국가유공자 등에 대한 정보는 가능)

자기소개서(공통)

1. [적극적 문제해결] 지금까지의 경험 중 해결하기 어려운 문제를 적극적 노력으로 해결했던
경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (300자 이내)

휴먼명조, 12pt, 줄간격 160%

2. [의사소통능력] 지금까지의 경험 중 갈등이나 문제해결 과정에서 의사소통 역량을
발휘하여 상황을 개선한 사례에 대해서 작성해 주시기 바랍니다. (300자 이내)

휴먼명조, 12pt, 줄간격 160%

3. [규정준수] 지금까지의 경험 중 규정을 준수하기 위해 노력했던 경험이 있으시면 어떤
상황에서 어떻게 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (300자 이내)

휴먼명조, 12pt, 줄간격 160%

4. [고객지향적 태도] 지금까지의 경험 중 타인의 편안함과 만족감을 주기위해 노력했던
경험이 있으시면 구체적으로 어떤 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (300자 이내)

휴먼명조, 12pt, 줄간격 160%

5. 기타 직무와 관련하여 지원자의 장점에 대해 소개할 수 있는 사항을 작성해 주시기 바랍니다. (300자 이내)

휴먼명조, 12pt, 줄간격 160%

위와 같이 응시원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

20  년     월     일

응 시 자 :                      (서명)

중부지방고용노동청장 귀중

※ 최대 2장 이내로 작성하고, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직·간적접으로 파악가능하도록 기재할 시 불이익을 받을 수 있음.(사회형평적 채용을 위한 장애인, 국가유공자 등에 대한 정보는 가능)

<붙임 3: 개인정보활용동의서>

개인정보 및 고유식별정보 활용 동의서

구 분	수 집 정 보
입사지원자	○ 성명, 생년월일, 주소, 전화번호, 전자우편(e-mail) ○ 장애 여부 ○ 직무관련 학교교육 및 직업교육 이수 과목 ○ 직무관련 경험·경력·자격 사항 ○ 자기소개서
	○ 교과목 이수 증명서, 경력증명서, 자격증명서 ○ 장애인증명서 ○ 주민등록초본, 병적증명서

<개인정보 및 고유식별정보 수집․이용에 관한 안내>

〔개인정보 및 고유식별정보 수집․이용〕

○ (수집․이용목적) 채용 심사에 필요한 인적사항 및 입증서류 확인, 채용결격사유 확인을 위한 범죄경력 조회

○ (수집항목) 입사지원자(성명, 주소, 전화번호, 전자우편 등 위 입사지원자 수집정보)

○ (보유․이용기간) 신규채용에 필요한 보존기한 완료 시까지

○ (동의 거부권리 안내) 본 ｢개인정보 및 고유식별정보 수집․이용｣에 대해 동의하지 않을 수 있음. 다만, 동의하지 않을 경우 이 채용시험에서 자료 미확인으로 불이익이 있을 수 있음

위 사항을 숙지하고 개인정보 수집․이용에 동의합니다.

20  .  .    .

성명                   서명

중부지방고용노동청장  귀하

<붙임 4: 채용서류 반환청구서>

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
중부지방고용노동청장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]