[정선초등학교 공고 제 2022 – 5호]

2022학년도 학교 교육활동 지원인력 모집(2차) 공고

정선초등학교 교육활동 지원인력을 다음과 같이 모집 공고합니다.

2022년 6월 20일

정선초등학교장

1. 목적

가. 코로나19 감염 확산 방지로 학생의 안전한 교육활동 보장

나. 고로나19 장기화에 따른 학사 운영의 안정화 및 교육활동 지원

2. 모집 개요

가. 모집분야 및 모집 인원

모집분야	모집 인원	근로 기간 및 근무 시간(예정)	비 고
교육활동 지원인력	1명	2022. 6. 30. ∼ 2023. 1. 15.(191일의 잔여일수 근무예정) 8:30~15:00(1일 6시간 근무, 휴게시간 30분 포함)	코로나19 방역 관련 국가방역체계 방향과 맞춰 운영 예정이므로 추후 감염병 변동 추이를 반영하여 근무기간이 변경될 수 있으며, 학교 예산 소진 시까지 운영함.

나. 역할 및 업무 : 생활지도 및 방역활동 지원

1) 등교시간 체온측정(8:30~9:10)

2) 방역물품 관리

3) 일시적 관찰실 관리

4) 수업시간 외 점심시간 복도, 화장실 등 밀집장소 학생 간 거리유지 및 마스크 쓰기 지도

5) 점심 배식 및 식생활관 업무 협조

6) 각 반 코로나19관련 업무 지원(점심식사 전 학생 발열체크 등)

7) 특별실 소독 및 문고리, 정수기, 복도 선반 등 소독이 필요한 곳 상시 소독

8) 매일 일지 작성

9) 코로나19 관련 업무 상시 지원

다. 자격 요건

1) 응모자격: 신체가 건강하고 활동적인 만 65세 미만인자(학부모 및 지역주민)

가) 「국가공무원법」제33조 각호의 어느 하나에 해당되지 아니한 자

나) 「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 해당되지 아니한 자

다) 「아동복지법」제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등)에 해당되지 아니한자

2) 응모제한: 다음 아래 사항에 해당하는 자는 응시할 수 없음.

가) 「교육공무원법」제10조의3(채용의 제한) 제1항에 해당하는 자

나) 「교육공무원법」제10조의4(결격사유)에 해당하는 자

다) 「교육공무원임용령」제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항에 해당하는 자

라) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지된 경우

마) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

바) 2022년 계약기간을 포함한 기간제 근로기간이 정선초에서 연속 2년 미만인자

3.  선발 조건

가. 교육활동 지원인력으로서 소임에 충실할 수 있는 심신이 건강한 자

나. 학교교육활동 중 상시적으로 발생하는 코로나19 관련 업무에 협조적인 자

4. 모집 절차 및 일정

일 정		비 고
지원인력 모집 공고 및 원서 접수기간	2022. 6. 20.(월) ~6. 27.(월)	- 본교 홈페이지, 정선교육청 홈페이지 게시 - 접수처 : 정선초등학교 교무실 - 6월 27일 16시까지(방문접수) - 토,일 공휴일 제외, 대리접수 불가
1차 서류심사	2022. 6. 27.(월)	- 개별연락 17:00
2차 면접심사	2022. 6. 28.(화) 15:30	- 서류심사 통과자에 한하여 면접 진행 예정
최종합격자 발표	2022. 6. 29.(수) 16:30	- 합격자에 한해 개별 통보

※ 상기 일정은 진행상황에 따라 변경될 수 있음

5. 접수 시 제출 서류

가. 학교 교육활동 지원 인력 지원서 【붙임 1】

나. 개인정보제공 및 고유식별정보처리 동의서 【붙임 2】

다. 경력증명서 (교육활동 지원인력 경력이 있을 시 제출)

라. 채용서류 반환청구서 【붙임 3】 (희망자에 한함)

※ 허위 기재 시 채용 무효화하며, 필히 첨부파일 양식 준수하여 제출

6. 최종합격자 제출서류

가. 기본증명서 1부

나. 채용신체검사서

다. 통장사본 1부.

라. 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 조회 동의서

마. 보안서약서 1부

바. 건강진단결과서(보건증) 1부.

7. 교육활동 및 보수 지급 기준

가. 보수 및 근로시간: 시간당 10,000원/ 08:30~15:00(1일 6시간 근무, 30분 휴게시간 포함)

나. 보험, 주휴수당, 근로소득세 해당 / 근속수당, 정액급식비, 명절휴가비, 정기상여금은 미해당

다. 학교 미운영일(비수업일: 원격수업 전환, 방학 등)은 비근무일로 설정함. (무급)

라. 복무: 계약에 의함.

8. 유의 사항

가. 접수된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 응시자 본인이 채용서류 반환 청  구서를 작성·제출한 경우에 한하여 반환함. 단 반환청구는 최종합격자 발표 후 14일 이내    가능하며, 반환 청구기간 이후에 반환되지 않은 서류는 파기합니다.

나. 기재사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우는 합격을 취소합니다.

다. 제출 서류의 기재 착오, 누락, 서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 모두 응시자 책임으로 합니다.

라. 최종합격자로 발표된 이후에도 결격 사유가 있는 자는 합격을 취소하며, 기타 공고되지 아니한 사항은 정선초등학교의 결정에 따릅니다.

마. 본 사업은 한시적으로 운영되며 향후 무기 계약 대상이 아닙니다.

바. 기타 자세한 사항은 정선초등학교(☎ 563-0018)로 문의하시기 바랍니다.

2022. 6. 20.

정 선 초 등 학 교 장

【붙임 1】

학교 교육활동 지원 인력 지원서

접수번호							사진
							생략가능
지원자	성 명	한글		성 별	남 / 여
		한자		생년월일
	현주소	주 소 : 연락처 : (집) (핸드폰)

학력	기 간	학 교 명	전 공 분 야	상태
				(졸업,수료,중퇴)
				(졸업,수료,중퇴)
교육 활동 지원가 경력	기 관	기 간	기 관	기 간

자기소개 (간략히 적어주세요.)

본인은 위와 같이 지원서를 제출하고, 교육활동 지원 인력 선발을 위해 정선초등학교에서 수집하는 개인정보 제공 및 교유식별정보 처리 제공에 동의하며, 수집된 개인정보가 지원서 평가 만료일까지 활용되는 것에 동의합니다. 아울러 제출하는 지원서에 허위의 사실이 없습니다. 만약 제출한 내용이 사실과 다른 경우 선정이 취소되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022년      6월       일

지 원 자                    □

정선초등학교장 귀하

【붙임 2】

개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서

개인정보보호법 제15조 (개인정보의 수집·이용)	개인정보보호법 제24조 (고유식별정보의 처리제한)
개인정보보호법 제15조 의거 공공기관의 개인정보를 수집·이용할 경우 정보주체의 제공을 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.	개인정보보호법 제24조에 의거 공공기관이 고유식별정보를 처리할 경우 정보주체의 동의를 받아야 합니다. 고유식별번호 처리를 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.
가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 방역인력 채용 자료로 활용 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 직업, 경력, 자격증 소지사항 등 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지	가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 방역인력 채용 자료로 활용 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 직업, 경력, 자격증 소지사항 등 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지
□ 동의 합니다. □ 동의하지 않습니다.	□ 동의 합니다. □ 동의하지 않습니다.
2022. 6. . 성명 : (인)	2022. 6. . 성명 : (인)

【붙임 3】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 6월 일
청구인		(서명 또는 인)
정선초등학교장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]