등록번호	총무행정관-		결재	주무관	행정팀장	총무행정관	부군수	군 수
등록일자	2023. 1. .
결재일자	2023. 1. .
공개여부	비공개
			협조

ㅣ
2022년 기구‧정원 운영 현황

	목 차
Ⅰ. 인력재배치 효율화 실적 및 계획 2 Ⅱ. 기구정원 현황 및 증설 내역 3 Ⅲ. 기준인건비 대비 인건비 집행현황 4 Ⅳ. 행정안전부 조직진단 및 감사결과, 자치단체 자체 진단결과 4 Ⅴ. 한시기구‧한시정원 현황 12 Ⅵ. 전문임기제 운영 현황 12

2022년 기구‧정원 운영 현황

Ⅰ		인력재배치 효율화 실적 및 계획

□ 추진실적

시행일자	축소‧감축 내역		신설‧강화 내역
	부서명 (인원)	사 유	부서명 (인원)	사 유
2022. 1. 13.	의회사무과(11)	지방의회 인사권 독립에 따른 의회 기구 분리	정선군의회(13)	의회 기구 분리 지방의회 인사권 독립에 따른 의회 인력 강화(기준인력 증원)
2022. 1. 24. (정원 변동없음)	기획관실(1) 여성청소년과(1)	중대재해처벌법 시행에 따른 전담조직(TF) 신설	시설국 안전과(2)	중대재해처벌법 시행에 따른 전담조직(TF) 신설
2022. 11. 9.			행정국 전략산업과(1) 시설국 문화관광과(1) 시설국 산림과(1) 정선읍(1), 신동읍(1)	기준인력 증원

□ 향후계획

○ (추진목표) 7명 재배치 ※ 일반직 정원(642명)의 1%

- 행안부 조직관리 방향 : 향후 5년간 기준인력 22년 수준 유지, 신규수요는 재배치로 대응

○ (추진방법) 자체 조직진단(민관합동 조직진단반)을 통한 조직운영 효율화 도모

- 공통‧쇠퇴기능 축소, 유사‧중복기능 통폐합 등 감축 분야 발굴

- 신규 행정수요 및 지역현안 사업 중심 기능‧인력 보강(인력 재배치)

	< 민관합동 조직진단반 구성‧운영 개요 >
□ 필요성 및 배경 - 주요분야에 대한 심층 진단을 통한 조직분석 및 조직진단 내실화 추진 - - 외부 전문가 참여를 통한 자체 조직진단의 객관성‧전문성 확보 □ 구성 : 5명(내부 2, 외부3) * 민관 공동반장 체계 : 民총괄 자문위원 + 官부군수 - 외부 전문가(3) : 대학교수(1), 연구원(2) □ 기능 : 사무‧기구‧인력분석, 결과 진단 및 개선안 마련 자문 등

Ⅱ		기구‧정원 현황 및 증설내역

□ 기구 현황

구 분	본 청	의회사무과	직속기관	사업소	읍	면
기 구	2국 2담당관 13과	1과 1전문위원	1농업기술센터 3과 1보건소 2과	1사업소	4읍 1출장소	5면
담 당	68담당 3TF	2담당	24담당	4담당	20담당	25담당

□ 정원 현황

구 분	계	정무	4급	4‧5급	5급	6급이하	전문 경력관	연구직	지도직
인 원	668	1	3	1	33	604	1	5	20

※ 의회 정원 13명 포함

□ 증설 내역

시행일자	기 구	정 원
2022. 1. 13.	의회사무과 본청에서 분리	2명 증(기준인력 증원 : 2명) 지방의회 인사권 분리(1) 지방의회 정책지원과(1)
2022. 1. 24. (정원 변동없음)	담당 신설(1) : 시설국 안전과 중대재해대응TF	총 정원 변경없음(인력재배치 : 2명) 기획관실(△1), 여성청소년과(△1) → 시설국 안전과(+2)
2022. 11. 9.		5명 증(기준인력 증원 : 5명) 지역뉴딜 사업-행정(1) 문화재 보존 및 전통문화 전승-연구사(1) 산사태 방지-녹지(1) 주민자치형 공공서비스-간호(2)

Ⅲ		기준인건비 대비 인건비 집행현황

○ (개념) 기구 및 정원 운영에 수반되는 인건비성 경비의 총액을 기준으로 기구와 정원을 자율적으로 관리

○ (적용대상) 일반직, 기타직, 공무직

2022년 기준인건비	인건비 집행액	비 율
63,708백만원	62,666백만원	98.3%

○ 연도별 기준인건비 집행결과

구 분	2016년	2017년	2018년	2019년	2020년	2021년
기준액	47,846	50,876	54,056	55,414	58,459	61,101
집행액(백만원) (집행률)	44,555 (93.1%)	46,507 (91.4%)	50,524 (93.4%)	54,013 (97.4%)	56,470 (96.5%)	60,066 (98.3%)

Ⅳ		행정안전부 조직진단 및 감사결과, 자체진단 결과

□ 행정안전부 조직진단 및 자치단체 기구정원 관리실태 감사 결과 : 해당없음

□ 자치단체 자체진단 결과

○ 조직진단 개요

- 진단기간 : 2022. 8월 ~ 10월

- 진단방법 및 내용

▹ 지방자치단체 자체 조직 분석‧진단 매뉴얼에 따른 지표 활용

∘ 기구‧정현원(’21.12.31.), 기준인건비(‘20년 결산기준)

∘ 기구부문(6개 항목) : 과 단위 설치 수의 적정성 등

∘ 인력부문(10개 항목) : 기준인건비 여유분 확보 등

○ 조직진단 결과

○ 판단 기준

(+) 특성 지표	(-) 특성 지표
▸ 평균 이상 : 적정 수준 ▸ 평균 미만 : 적정여부 검토 필요	▸ 평균 이상 : 적정 여부 검토 필요 ▸ 평균 미만 : 적정 수준

○ 조직분석·진단 결과 분석

▷ 정량진단(16개 정량지표)     * 유사자치단체 간 비교평가

1) 기구운영 분석 결과

		기구효율성					사업중심성
		①과 단위 설치 수 ( - )지표	②본청 과 단위 평균 정원 (+) 지표	③사업소 과 설치 비율 ( - )지표	④한시기구 수 ( - )지표	⑤과소팀 비율 ( - )지표	⑥공통∙지원부서 비율 ( - )지표
정선군		15	20.3	6.67	-	16.42	33.33
동일법적 지위단체 (전체군)	평균	16	22.73	12.96	0.07	3.22	26.81
	최소값	10	17.17	0	0	0	16.67
	최대값	31	27.50	60	2	22.37	43.75
유사자치단체(1)	평균	15	22.26	12.93	0.06	3.42	27.84
	최소값	10	17.17	0	0	0	18.75
	최대값	19	26.42	60	1	22.37	43.75
유사자치단체(2)	평균	15	22.29	13.19	0.06	3.44	27.9
	최소값	10	17.17	0	0	0	18.75
	최대값	19	26.42	60	1	22.37	43.75

	총 평
① 과 단위 설치 수 지표 : 적정 수준 ② 본청 과 단위 평균 정원 : (과소)적정 여부 검토 필요 ③ 사업소 과 설치 비율 : 적정 수준 ④ 한시기구 수 : 적정 ⑤ 과소팀 비율 : (과다)적정 여부 검토 필요 ⑥ 공통·지원부서 비율 : (과다)적정 여부 검토 필요

2) 인력 운영 분석 결과

		인력효율성								사업중심성
		⑦기준인건비 초과율 ( - ) 지표	⑧재정여건 대비 인건비 비율 ( - )지표	⑨재정자주도 대비 인건비 비율 ( - )지표	⑩무기계약직 비율 ( - )지표	⑪상위직 비율 ( - )지표	⑫정원대비 현원 비율 ( - )지표	⑬별도정원 비율 ( - )지표	⑭본청 인력 비율 ( - )지표	⑮전체인력 대비 사업부서 인력 비율 ( + )지표	⑯기술직 비율 ( + )지표
정선군		96.6	10.77	18.07	24.24	5.51	100	7.58	46.21	30	38.03
동일법적 지위단체	평균	93.61	10.54	20.79	29.66	5.60	96.70	6.97	51.87	36.62	40.67
	최소값	81.91	6.78	15.67	11.34	4.48	88.01	0.55	38.15	27.04	29.84
	최대값	105.32	15.78	30.11	52.02	7.40	107.02	14.92	72.01	55.86	55.68
유사자치단체(1)	평균	93.37	11.00	21.30	31.00	5.73	96.53	7.06	51.32	35.60	41.09
	최소값	81.91	6.78	17.08	11.54	4.48	88.01	0.55	38.15	27.04	29.84
	최대값	100.48	15.78	30.11	52.02	7.40	107.02	14.92	67.30	43.86	55.68
유사자치단체(2)	평균	93.25	11.00	21.34	30.84	5.72	96.38	7.22	51.04	35.41	40.95
	최소값	81.91	6.78	17.31	11.54	4.48	88.01	2.07	38.15	27.04	29.84
	최대값	100.48	15.78	30.11	52.02	7.40	107.02	14.92	67.30	43.86	55.68

	총 평
⑦ 기준인건비 초과율 : 적정 ⑧ 재정여건대비 인건비 비율 : 적정 ⑨ 재정자주도 대비 인건비 비율 : 과소 ⑩ 무기계약직 비율 : 적정 ⑪ 상위직 비율 : 적정 ⑫ 정원 대비 현원 비율 : 적정 ⑬ 별도정원 비율 : 적정 ⑭ 본청 인력 비율 : 다소 미흡 ⑮ 전체인력 대비 사업부서 인력 비율 : 다소 미흡 ⑯ 기술직 비율 : 적정

《기구운영 지표》

① 과단위 설치수

	과 단위 기구수(개)	평균 차이	비교 결과
정선군	15
동일 법적 지위단체 평균	16	-1	평균 이하
유사 자치단체(1) 평균	15	-	평균
유사 자치단체(2) 평균	15	-	평균

② 본청 과 단위 평균정원

	본청 과단위 평균 정원(명)	평균 차이	비교 결과
정선군	20.30
동일 법적 지위단체 평균	22.73	-2.43	평균 이하
유사 자치단체(1) 평균	22.26	-1.96	평균 이하
유사 자치단체(2) 평균	22.29	-1.99	평균 이하

③ 사업소 과 설치 비율

	사업소 과 설치 비율(%)	평균 차이	비교 결과
정선군	6.67
동일 법적 지위단체 평균	12.96	-6.29	평균 이하
유사 자치단체(1) 평균	12.93	-6.26	평균 이하
유사 자치단체(2) 평균	13.19	-6.52	평균 이하

④ 한시기구 수

	한시기구 수 (개)	평균 차이	비교 결과
정선군	0
동일 법적 지위단체 평균	0.07	-0.07	평균 이하
유사 자치단체(1) 평균	0.06	-0.06	평균 이하
유사 자치단체(2) 평균	0.06	-0.06	평균 이하

⑤ 과소팀 비율

	과소팀 비율(%)	평균 차이	비교 결과
정선군	16.42
동일 법적 지위단체 평균	3.22	+13.2	평균 이상
유사 자치단체(1) 평균	3.42	+13	평균 이상
유사 자치단체(2) 평균	3.44	+12.98	평균 이상

⑥ 공통‧지원부서 비율

	공통‧지원부서 비율(%)	평균 차이	비교 결과
정선군	33.33
동일 법적 지위단체 평균	26.81	+6.52	평균 이상
유사 자치단체(1) 평균	27.84	+5.49	평균 이상
유사 자치단체(2) 평균	27.90	+5.43	평균 이상

《인력운영 지표》

⑦ 기준인건비 초과율

	기준인건비 초과율(%)	평균 차이	비교 결과
정선군	96.60
동일 법적 지위단체 평균	93.61	+2.99	평균 이상
유사 자치단체(1) 평균	93.37	+3.23	평균 이상
유사 자치단체(2) 평균	93.25	+3.35	평균 이상

⑧ 재정여건 대비 인건비 비율

	재정여건 대비 인건비 비율(%)	평균 차이	비교 결과
정선군	10.77
동일 법적 지위단체 평균	10.54	+0.23	평균 이상
유사 자치단체(1) 평균	11.00	-0.23	평균 이하
유사 자치단체(2) 평균	11.00	-0.23	평균 이하

⑨ 재정자주도 대비 인건비 비율

	재정자주도 대비 인건비 비율(%)	평균 차이	비교 결과
정선군	18.07
동일 법적 지위단체 평균	20.79	-2.72	평균 이하
유사 자치단체(1) 평균	21.30	-3.23	평균 이하
유사 자치단체(2) 평균	21.34	-3.27	평균 이하

⑩ 무기계약직 비율

	무기계약직 비율(%)	평균 차이	비교 결과
정선군	24.44
동일 법적 지위단체 평균	29.66	-5.42	평균 이하
유사 자치단체(1) 평균	31.00	-6.76	평균 이하
유사 자치단체(2) 평균	30.84	-6.60	평균 이하

⑪ 상위직 비율

	상위직 비율(%)	평균 차이	비교 결과
정선군	5.51
동일 법적 지위단체 평균	5.6	-0.09	평균 이하
유사 자치단체(1) 평균	5.73	-0.22	평균 이하
유사 자치단체(2) 평균	5.72	-0.21	평균 이하

⑫ 정원대비 현원 비율

	정원대비 현원 비율(%)	평균 차이	비교 결과
정선군	100
동일 법적 지위단체 평균	96.70	+3.30	평균 이상
유사 자치단체(1) 평균	96.53	+3.47	평균 이상
유사 자치단체(2) 평균	96.38	+3.62	평균 이상

⑬ 별도정원 비율  과단위 설치수

	별도정원 비율(%)	평균 차이	비교 결과
정선군	7.58
동일 법적 지위단체 평균	6.97	+0.61	평균 이상
유사 자치단체(1) 평균	7.06	+0.52	평균 이상
유사 자치단체(2) 평균	7.22	+0.36	평균 이상

⑭ 본청 인력 비율

	상위직 비율(%)	평균 차이	비교 결과
정선군	46.21
동일 법적 지위단체 평균	51.87	-5.66	평균 이하
유사 자치단체(1) 평균	51.32	-5.11	평균 이하
유사 자치단체(2) 평균	51.04	-4.83	평균 이하

⑮ 전체인력 대비 사업부서 인력 비율

	정원대비 현원 비율(%)	평균 차이	비교 결과
정선군	30
동일 법적 지위단체 평균	36.62	-6.62	평균 이하
유사 자치단체(1) 평균	35.60	-5.60	평균 이하
유사 자치단체(2) 평균	35.41	-5.41	평균 이하

전체인력 대비 사업부서 인력 비율

	정원대비 현원 비율(%)	평균 차이	비교 결과
정선군	38.03
동일 법적 지위단체 평균	40.67	-2.64	평균 이하
유사 자치단체(1) 평균	41.09	-3.06	평균 이하
유사 자치단체(2) 평균	40.95	-2.92	평균 이하

3) 정량진단 결과 미흡지표 개선사항 검토

적정여부 검토 필요지표		검토의견 및 개선방향	비고
기구운영	②본청 과 단위 평균 정원	· 해당 지표결과에 대한 자체 분석 · 조직개편을 통해 본청 외 인력 본청으로 이관
	⑤과소팀 비율	· 유사 업무 통폐합 등을 통해 과소팀 비율 감소 추진
	⑥공통‧지원부서 비율	· 유사 업무 통폐합 등을 통해 공통‧지원부서 비율 감소 추진
인력운영	⑨재정자주도 대비 인건비 비율	· 기준인력 외 임기제 등 채용을 통해 재정여건에 맞는 적정인력 확보 추진
	⑭본청 인력 비율	· 해당 지표결과에 대한 자체 분석 · 조직개편을 통해 본청 외 인력 본청으로 이관
	⑮전체인력 대비 사업부서 인력 비율	· 해당 지표결과에 대한 자체 분석 · 조직개편을 통해 공통‧지원부서 인력 조정 검토

Ⅴ		한시기구‧한시정원 현황 : 해당없음

Ⅵ		전문임기제 운영 현황 : 해당없음