기구·정원 현황

• 기구 현황
  • 기구
    • 본청 → 1실 13과 (64담당)
    • 직속기관 → 보건소, 농업기술센터 (24담당)
    • 사업소 → 수질환경사업소 (4담당)
    • 읍면 → 4읍 5면 1출장소 (46담당)
  인력 : 정원 629명 / 현원 604명
  • 정·현원 현황

    본청, 의회, 직속기관, 사업소, 읍, 면에 대한 정·현원 현황 안내입니다.

    구분	계	본청	의회	직속기관	사업소	읍	면
    정원	629	284	11	118	18	94	104
    현원	604	284	11	120	17	85	87
    결원	△25	-	-	2	△1	△9	△17

증원·증설 내역

• 2018 상반기 정원 조정 (’18.04.16. 개정)
  • 총 정원

    정무직, 일반직, 일반직, 연구직, 지도직에 대한 정원 현황 안내입니다.

    구분	계	정무직	일반직	연구직	지도직
    현행	601	1	577	4	19
    조정	606	1	581	4	20
    증감	+5	-	+4	-	+1

    ※ (증원) 9명 / (감원) 4명 → (순증) 5명
• 2018 하반기 정원 조정 (’18.12.21. 개정)
  • 총 정원

    정무직, 일반직, 일반직, 연구직, 지도직에 대한 정원 현황 안내입니다.

    구분	계	정무직	일반직	연구직	지도직
    현행	606	1	581	4	20
    조정	629	1	604	4	20
    증감	+23	-	+23	-	-

    ※ (증원) 9명 / (감원) 4명 → (순증) 5명

기준인건비 대비 인건비 집행현황

(’18년 12월말기준 / 단위 : 백만원)

※ 23명 증원에 따른 인건비 예상 소요액 1,679백만원

기준인건비 대비 인건비 집행현황

• 해당없음
  • (’18.12.21.) 동계올림픽지원단 폐지 (한시기구)

전문임기제 운영현황

• 해당없음

인력 재배치·효율화 계획

• 행정여건
  • 날로 복잡 다양해지는 행정환경 변화와 행정 분야별 주민수요는 증가되는 추세이나, 자치단체의 한정적인 인원으로 늘어나는 행정수요 해결에 어려움이 따름
  • 저출산 고령화에 따른 지속적인 인구 감소 및 청년층 인구 부재로 지역의 전문 인력 채용 한계 및 채용된 인력의 빈번한 전출에 따른 수시 행정 공백 발생으로 주민불편 증가
• 개선방안
  • 조직관리 효율화 방안
    • 부서별 행정 수요 증감 진단을 통해 업무량에 따른 기능·인력 재배치 추진
      • 정원의 2% 범위를 재배치 목표로 설정 추진
      • 효율적 기능, 쇠퇴기능, 외부화 기능의 정원을 감원하여 국가 정책수요 및 지역현안 등 신규 행정 수요 정원으로 증원하여 운영
    • 일시적 행정수요에 대하여 전담 TF팀 구성 운영을 통해 해소
  • 인사관리 효율화 방안
    • 신규 공무원 분산 배치 및 팀 멘토링제 실시 등을 통한 전문인력 양성 강화
    • 인사교류 원칙 재정립 및 전보제한 강화(5년)를 통한 업무 공백 최소화 및 대체 인력 POOL 운영
    • 휴식 신청 공무원에 대한 시간선택전환제 근무 권고 강화
  • 일하는 방식 개선을 통한 업무 생산성 제고
    • 보고 간소화, 회의문화 개선, 이중보고 관행 개선, 의전치중 행사문화 개선, 부서간 협업 소통 활성화 등
    • 일·가정 양립 지원(연가 효율적 활용, 가정의 날 운영, 불필요한 야근 관행 개선 등)을 통한 인력 확충효과 제고

상급기관 조직감사·진단 결과

• 해당없음 (’19년 강원도 정기종합감사 수감 예정)
  
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