태극기 이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
통합검색 폼

정선군의 정보공개청구 행정정보

본문 바로가기 초점을 받기위한 요소

기구·정원운영현황

인력재배치 효율화 실적 및 계획
  • 추진실적
    인력재배치 효율화 실적 및 계획에 대한 추진실적 안내입니다.
    시행일자 축소‧감축 내역 신설‧강화 내역
    부서명 (인원) 사 유 부서명 (인원) 사 유
    2023. 2. 1. 총 11명
    정선읍(1)
    고한읍(1)
    사북읍(1)
    신동읍(1)
    화암면(1)
    남면(2)
    여량면(1)
    북평면(2)
    임계면(1)
    • 시설관리 직렬 자연감소(쇠퇴)에 따른 인력조정 (2명)
    • 읍면 복지․맞춤형복지 기능 통폐합(9명)
    총 11명
    기획관(1)
    총무행정관(1)
    회계과(1)
    안전과(3)
    관광과(1)
    농업정책과(1)
    유통축산과(1)
    산림과(1)
    보건소(1)
    • 고향사랑기부제(1명)
    • 데이터통계팀(1명)
    • 청사 신축(1명)
    • 중대재해예방(2명)
    • 재난대응팀(1명)
    • 관광마케팅팀(1명)
    • 농촌활력팀(1명)
    • 농식품유통팀(1명)
    • 정원관리팀(1명)
    • 공공의료지원팀(1명)
    2023. 9. 25. 총 12명
    안전과(1)
    산림과(1)
    정선읍(1)
    사북읍(2)
    신동읍(2)
    화암면(1)
    남면(2)
    여량면(1)
    북평면(1)
    • 토목운영 직렬 자연감소(쇠퇴)에 따른 인력조정(1명)
    • 일반행정 기능 중복에 따른 인력조정(1명)
    • 22년 조직진단 결과 본청 인력 과소에 따른 읍면 비효율적 기능 감축(10명)
    총 12명
    기획관(1)
    가족행복과(2)
    복지과(2)
    관광과(1)
    환경과(1)
    의회(1)
    농업정책과(2)
    문화체육과(2)
    • 인구정책팀(1명)
    • 도서관운영(2명)
    • 경로복지팀(2명)
    • 관광기획팀(1명)
    • 환경정책팀(1명)
    • 정책지원팀(1명)
    • 농촌활력팀(2명)
    • 동계청소년올림픽(2명)
향후계획
  • 추진목표
    • 7명 재배치 ※ 일반직 정원(644명)의 1%
      • 행안부 조직관리 방향 : 기준인력 23년 수준 유지, 신규수요는 재배치로 대응
  • 추진방법
    • 자체 조직진단(민관합동 조직진단반)을 통한 조직운영 효율화 도모
      • 공통‧쇠퇴기능 축소, 유사‧중복기능 통폐합 등 감축 분야 발굴
      • 신규 행정수요 및 지역현안 사업 중심 기능‧인력 보강(인력 재배치)
  • 민관합동 조직진단반 구성‧운영 개요
    • 필요성 및 배경
      • 주요분야에 대한 심층 진단을 통한 조직분석 및 조직진단 내실화 추진
      • 외부 전문가 참여를 통한 자체 조직진단의 객관성‧전문성 확보
    • 구성 : 5명(내부 2, 외부3) * 민관 공동반장 체계 : 民총괄 자문위원 + 官부군수
      • 외부 전문가(3) : 대학교수(1), 연구원(2)
    • 기능 : 사무‧기구‧인력분석, 결과 진단 및 개선안 마련 자문 등
기구‧정원 현황 및 증설내역
  • 기구 현황
    기구 현황 안내입니다.
    구분 본 청 정선군의회 직속기관 사업소
    기 구 2국 2담당관 16과 1과 1전문위원 1농업기술센터 3과
    1보건소 2과
    2사업소 4읍 1출장소 5면
    담 당 81담당 3TF 3담당 17담당 4담당 16담당 20담당
  • 정원 현황
    정·현원 현황 안내입니다.
    구분 정무 4급 4‧5급 5급 6급이하 전문
    경력관
    연구직 지도직
    인 원 670 1 4 1 32 606 1 5 20
    ※ 의회 정원 13명 포함
  • 증설 내역
    증설 내역 안내입니다.
    시행일자 기 구 정 원
    2023. 2. 1. 민선8기 행정 조직개편(3과, 1사업소 증)
    - 교통관리사업소 신설
    - 분과 : 문화관광과→문화체육과, 관광과
    - 직속기관 분리(분과) : 농업기술센터/농업축산과→농업정책과, 유통축산과
    - 데이터통계팀, 아동보육팀, 재난대응팀, 관광마케팅팀, 관광지관리팀,
     농촌활력팀, 농식품유통팀, 정원관리팀, 공공의료지원팀 - 읍면 복지팀 폐지(9팀)
    - 정원변동 없음
    2023. 9. 25. - 기구변동 없음 기준인력 증원 : 2명
    - 의회 정책지원 인력 2명
기준인건비 대비 인건비 집행현황
  • 개념
    • 기구 및 정원 운영에 수반되는 인건비성 경비의 총액을 기준으로 기구와 정원을 자율적으로 관리
  • 적용대상
    • 일반직, 기타직, 공무직(무기계약직)
  • 기준인건비 집행현황 ※ 소수점 둘째 자리 이하 절사
    기준인건비 집행현황 안내입니다.
    2023년 기준인건비 인건비 집행액 비 율
    67,119백만원 67,321백만원 100%
  • 연도별 기준인건비 집행결과
    연도별 기준인건비 집행결과 안내입니다.
    구 분 2017년 2018년 2019년 2020년 2021년 2022년
    기준액 50,876 54,056 55,414 58,459 61,101 63,708
    집행액(백만원)
    (집행률)
    46,507
    (91.4%)
    50,524
    (93.4%)
    54,013
    (97.4%)
    56,470
    (96.5%)
    60,066
    (98.3%)
    63,284
    (99.3%)
행정안전부 조직진단 및 감사결과, 자체진단 결과
  • 행정안전부 조직진단 및 자치단체 기구정원 관리실태 감사 결과 : 해당없음
  • 자치단체 자체진단 결과
    • 조직진단 개요
      • 진단기간 : 2022. 8월 ~ 23. 7월
      • 진단방법 및 내용
        지방자치단체 자체 조직 분석‧진단 매뉴얼에 따른 지표 활용
        • 기구‧정현원(’21.12.31.), 기준인건비(‘20년 결산기준)
        • 기구부문(6개 항목) : 과 단위 설치 수의 적정성 등
        • 인력부문(10개 항목) : 기준인건비 여유분 확보 등
    • 조직진단 결과
    • 판단 기준
      조직진단 결과 판단 기준 안내입니다.
      (+) 특성 지표 (-) 특성 지표
      ▸ 평균 이상 : 적정 수준
      ▸ 평균 미만 : 적정여부 검토 필요
      ▸ 평균 이상 : 적정 여부 검토 필요
      ▸ 평균 미만 : 적정 수준
  • 조직분석·진단 결과 분석
    • 정량진단(16개 정량지표) * 유사자치단체 간 비교평가
      • 기구운영 분석 결과
        기구운영 분석 결과 안내입니다.
        기구효율성
        ① 과 단위 설치 수
        (-)지표
        ② 본청 과 단위 평균 정원
        (+)지표
        ③ 본청 전체팀 중 과소팀 비율
        (-)지표
        정선군 15 20.5 16.4
        동일법적 지위단체
        (전체군)
        평균 17 22.4 3.8
        최소값 10 15.7 0
        최대값 31 28.5 21.4
        유사자치단체(1) 평균 15 21.8 3.5
        최소값 10 15.7 0
        최대값 19 26.4 21.4
        유사자치단체(2) 평균 16 22.3 3.5
        최소값 12 18.8 0
        최대값 19 26.4 18.6
        [총 평]
        ②본청 과단위 평균의 경우 유사자치단체 평균과 비교했을 때 과소한 것으로 보이며,
        ③본청 전체팀 중 과소팀 비율은 유사자치단체 평균보다 과다한 것으로 분석되었음
      • 인력 운영 분석 결과
        인력 운영 분석 결과 안내입니다.
        인력효율성
        ④기준인건비 초과율
        (-)지표
        ⑤총결산액 대비인건비 비율
        (-)지표
        ⑥재정자주도 대비인건비 비율
        (-)지표
        ⑦무기계약직 비율
        (-)지표
        ⑧상위직 비율
        (-)지표
        ⑨총정원 증감율
        (-)지표
        정선군 98.3 11.4 18.6 28.9 5.4 1.06
        동일법적 지위단체
        (전체군)
        평균 11 19.7 30.5 5.8 1.94
        최소값 7.3 15.2 11.2 4.8 0
        최대값 14 26.7 51.9 7.2 5.93
        유사자치단체(1) 평균 10.5 19.3 29.4 5.6 1.99
        최소값 7.3 14.5 11.1 4.7 0
        최대값 14 26.7 55.2 7.2 5.93
        유사자치단체(2) 평균 10.4 18.4 25 5.7 2.1
        최소값 7.3 15.2 11.2 4.8 0
        최대값 13.6 22.1 43.7 6.5 5.93
        [총 평]
        ⑤총결산액대비 인건비 비율은 유사자치단체 평균과 비교하여 과다한 것으로 분석되었으며
        ⑥재정자주도 대비 인건비 비율과 ⑦무기계약직 비율, ⑧상위직 비율, ⑨총정원증감율의 경우에는 유사자치단체와 비교하여 적정한 것으로 분석되었음
2023년도 조직 운영계획
담당부서 : 총무행정관
연락처 : 033-560-2233
최종수정일 : 2024-01-05
공공누리 공공저작물 자유이용허락, 출처표시
만족도 조사
이 페이지에서 제공하는 정보에 대하여 만족하십니까?